للإنضمام إلى القائمة البريدية


لقد تم إرسال بيناتك بنجاح

×


جائزة التميّز في الشركات العائليّة

تُمنح الجوائز في مختلف القطاعات الانتاجية
- الأغذية والمشروبات - النقل واللوجستيات - الفنادق والترفيه - العقارات والبناء - التصنيع  التجزئة - السلع الفاخرة

فروع الجائزة

الشركة العائلية الخليجية الأسرع نمواً
تكافئ هذه الجائزة الشركات العائلية التي برهنت عن نمو صلبٍ ومستدامٍ وأبدت أدلّةً واضحةً بشأن ما يلي:
  • كيف حققت الشركة نموها والتحدّيّات التي تجاوزتها.

  • كيف يمكن تحقيق التوازن بين مصالح العائلة من جهةٍ ومصالح الشركة من جهةٍ أخرى.
  • كيف وجّهت قيم وأفراد العائلة تطوير الشركة.
  • الصفات الرئيسية التي ترشّح الشركة لهذه الجائزة. على سبيل المثال، تطوير منتج أو خدمة، النمو المالي والنجاح، تطوير الأشخاص، الابتكار، التغلّب على الشدائد...
  • الهيكلية الإدارية للشركة وكيفية صنع القرارات.
  • خطط الشركة لاستدامة الأداء الإيجابي في المستقبل على مدى الجيلين الحالي والمستقبلي.
السيدة الأكثر تأثيراً ضمن الشركات العائلية الخليجية
تهدف هذه الجائزة إلى تحفيز المرأة لتكون فرداً منتجاً في المجتمع، في حين تشجّع الشخصيات النموذجية على الاستمرار في الارتقاء وإلهام نساء أخريات من حول العالم، وبالأخصّ في العالم العربي. تكافئ هذه الجائزة النساء اللواتي أحدثن فرقاً بارزاً ضمن المؤسسة التي ينتمين إليها مع تقارير تتناول:
  • دورها ضمن الشركة وكيف أثّرت حياتها المهنية على الشركة حتى تاريخه.
  • مثالان اثنان أو أكثر حول مشاريع أو مبادرات أخيرة قامت بقيادتها وتأثيرها الإيجابي على الشركة.
  • تفاصيل الإنجاز الأكبر الذي حققته حتّى تاريخه.
  • كيف طورت علاقات عمل فعّالة مع أفراد من الأسرة ومن خارجها على حدٍّ سواء.
  • التحديّات والفرص التي تتوقّع مواجهتها على مدى خمس سنوات. 
أفضل مدير شاب ضمن الشركات العائلية الخليجية (دون سنّ الأربعين)222
هذه الجائزة مخصصة للجيل الأكثر شباباً من مديري الشركات العائلية وهي تكافئ هؤلاء الأفراد الذين صنعوا تغييراً بارزاً في مؤسستهم، مع تقارير تـتناول:
  • دوره ضمن الشركة  وكيف أثّرت حياته المهنية على الشركة حتى تاريخه.
  • مثالان اثنان أو أكثر حول مشاريع أو مبادرات أخيرة قام بقيادتها وتأثيرها الإيجابي على الشركة.
  • كيف حقّق النمو المالي و/أو تطوير ناجح رئيسي ضمن الشركة.
  • كيف يطوّر علاقات عمل فعّالة مع أفراد من الأسرة ومن خارجها على حدٍّ سواء.
  • التحديّات والفرص التي يتوقّع مواجهتها على مدى خمس سنوات.
  • خطته المستقبلية للشركة، بما في ذلك كيفية مشاركة الجيلين الحالي والمستقبلي. 
أفضل عملية إعادة هيكلة للحفاظ على الشركة العائلية واستمرارها
تكافئ هذه الجائزة الشركات العائلية التي تتمتع بعملية ناجحة لإعادة الهيكلة من أجل ضمان تخطيطٍ مستدامٍ للخلافة. يبحث الحكّام عن تفاصيل بشأن: 
  • ما كانت الممارسة المبتكرة والعملية للتخطيط لخلافة الشركة؟
  • كيف تقيّم العائلة عملية إعادة الهيكلة؟
  • كيف يؤثّر التخطيط للخلافة على تحفيز العمل وتطوير أعضاء فريق العمل؟
  • كيف تعمل ممارسة التخطيط للخلافة وكيف تساهم في توسيع أعمالك؟
  • مخططاتك المستقبلية للشركة وكيف تخطط للمحافظة على التخطيط للخلافة على مدى الجيلين الحالي والمستقبلي.
     


تفاصيل تقديم الطلبات
  • ما إن تتخذ القرار بشأن الفئة التي ستتم المشاركة فيها، يكفي ملء نموذج الترشّح للجائزة من أجل طلب نماذج المشاركة ذات الصلة.
  • يمكنك ترشيح شركة الأعمال الخاصة بك أو شركات الأعمال التابعة لعملائك أو أصدقائك.
  • الرجاء املأ نموذج فئة الجائزة
  • إرفاق كل المستندات المطلوبة
كيفية المشاركة في برنامج جائزة العام 2018؟
  • سيتم الحكم على كل الإدخالات من قبل لجنةٍ من الحكّام المستقلّين من شركات عائلية رائدة، بدعمٍ من الجهات الراعية وفريق الجوائز والهيئات المهنية.
  • سيتم إختيار 3 شركات لكل فئة من فئات الجائزة.
  • تنتقل الشركات الواردة على القائمة المختصرة ضمن كل فئة إلى إجراء مقابلة غير رسمية مع لجنة التحكيم التي تبحث في المزيد من التفاصيل بشأن الشركة وكيفية تحقيقها. ستساعد هذه المقابلات الحكّام على اختيار الفائز.

  • تنظيم
    تنظيم
  • الشريك المنظم
    الشريك المنظم
  • المستشار علمي
    المستشار علمي
  • بالتعاون مع
    بالتعاون مع
  • تنظيم
    تنظيم
  • الشريك المنظم
    الشريك المنظم
  • المستشار علمي
    المستشار علمي
  • بالتعاون مع
    بالتعاون مع
  • شريك المعرفة
    شريك المعرفة
  • شريك الابحاث
    شريك الابحاث
  • شريك المعرفة
    شريك المعرفة
  • شريك الابحاث
    شريك الابحاث
  • الشريك الإعلامي
    الشريك الإعلامي
  • الناقل الرسمي
    الناقل الرسمي
  • الشريك الإعلامي
    الشريك الإعلامي
  • الناقل الرسمي
    الناقل الرسمي